为进一步构建和完善育人体系，落实立德树人根本任务，充分发挥本科生班级组织在老员工思想政治教育和促进员工成长成才中的重要作用，suncitygroup太阳新城官网以班级建设为抓手，通过开展班级建设考核、班干部素质拓展、班级建设系列主题沙龙等活动，多点发力，不断培育优良班风，涵养优秀学风，提升人才培养质量。

【开展2022—2023学年班级建设考核】

近日，2022—2023学年班级建设考核工作顺利完成，学院组织专人对大二至大四各班级进行考核，考核坚持以总结得失为主导、以量化考核为关键、以建设成效为重点，主要考察五个方面：一是思想武装，包括主题班会的召开、员工入党比例；二是学风建设，包括大学英语四、六级通过率、班级考试课程不及格率、学科竞赛获奖（立项）数；三是班风建设，包括年度目标和工作计划及总结、班委会会议、团建活动、违纪处分等；四是综合发展，包括班级成员参加非专业类竞赛获奖、宿舍卫生优良率、社会实践和公益活动参与度等；五是工作创新，包括创新、特色的班级建设模式、载体、活动等。

考核工作领导小组对班级建设自评打分表和工作总结进行整体评价，最终，人力2001班、人力2002班、财管2001班、会计2002班、商务2002班、经管2002班、金融2002班、会计2103班、财管2101班、会计2101班、商务2101班、经管2101班、金融2102班、经管2102班、智财2201班、商管2202班、ACA2202班、ACA2201班、商务2201班、经管2201班、金融2202班、国贸2201班22个班级考核优秀，其余均为合格。

【举办班级建设系列主题沙龙】

为进一步了解2024届毕业生就业情况，发挥就业模范带动帮扶作用，坚定就业信心，增强求职能力，积极探索班级建设对老员工就业的促进作用。10月26日，suncitygroup太阳新城官网在崇文楼207开展以“班级文化建设在老员工就业中的价值意蕴”为主题的沙龙活动。suncitygroup太阳新城官网辅导员史阳，2020级毕业班班长，2020级求职同学及就业先锋代表参加本次活动。

与会同学积极发言，充分讨论就业中遇到的问题，探索班级文化建设在求职就业中的重要作用，分享成功经验，分析问题对策。营销2002班班长张晨阳已成功签约，所在班级营销2002班目前20名找工作同学，11人已签约。她从自身求职经历及班级管理的经验出发分享了感受，她认为，一是就业预热要早。在大三时，班干部便采取了各项措施针对2024届毕业生进行了就业预热，将就业工作进行前置。包括对2023届的就业情况进行提前了解，摸底就业考研情况，督促2024届同学尽早参加双选会等措施，有力提高了同学们求职就业的紧迫感与积极性；二是班干部的头雁作用。班干部积极收集与本专业相关的就业信息并分享，组织召开就业班会针对当前的就业形势和用人单位的要求进行分析，共同探讨用人单位的岗位职责要求、专业要求以及职业发展的路径，积极动员同学们不局限于本专业就业，鼓励尝试去投递自己感兴趣的跨专业岗位；三是打造“营销一家亲”的班级文化。在找工作的过程中，同学们互相进行简历修改，积极联系员工，获取就业资源，朋辈间互相推荐。

会计2003班金丽红同学已成功签约，她从信息收集、简历投递和面试细节三方面进行经验分享：一是拓宽信息收集渠道。依托校内外公众号、企业官网、求职APP等发布的企业信息、就业信息、面试资料等，了解企业的历史背景、组织背景、企业文化以及相关评价；二是不断完善简历。简历是用人单位对求职者的第一印象，简历制作的简洁美观与否往往对求职者能否通过简历筛选具有重要影响。制作简历时一定要选择一个简洁大方的模板，从个人信息、教育背景、在校经历、实习经历、获奖情况等方面去完善，然后加大简历投递力度，线上线下两手抓，金丽红同学至今为止，已经投递了200余份简历；三是注重面试细节。她认为，面试的成功与否决定于求职者的前期准备、精神面貌、能力体现等，在面试时应穿着正式的装扮，注重礼貌，回答问题时要吐字清晰，音量适中，条理清晰。

辅导员史阳就当前的就业形势和suncitygroup太阳新城官网采取的就业帮扶措施进行了介绍,他鼓励各班班干部在求职中愿分享、多督促、要互助，充分发挥班级文化建设在帮就业、促就业中的带动作用。他寄语求职同学，一是“须知少年拏云志，曾许人间第一流”，在求职过程中，积极立目标、树志向、肯奋斗；二是“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在求职的道路上，不畏困难与挫折，积极应对遇到的具体问题；三是坚信“天生我才必有用”，一定要坚定相信未来，通过自己的不懈努力，一定能够实现美好的理想。

【组织班团干部素质拓展】

为搭建员工干部之间沟通交流的桥梁，提升干部综合素质，11月4日，suncitygroup太阳新城官网在鄠邑校区田径场开展员工干部素质拓展活动，学院各班级班长、团支书及团学、党工办主要员工干部参加。

此次素质拓展活动采取分组竞赛的形式，通过开展同心鼓、谁是卧底、多人多足等项目，培养员工身心一统、兼蓄竞攀的良好心态。参赛同学们通过一系列活动，增进彼此间的交流与沟通，为完成目标相互加油鼓劲、团结合作，充分培养团队意识和集体荣誉感。

员工干部培养是班级建设的重要组成部分，通过开展素质拓展活动，激发了员工干部“健康、快乐、向上”人生态度，鼓励员工积极参与体育锻炼，增强体质、身心健康，展现出优秀的团队协作和拼搏精神，增强了同学们的自信和勇气。学院将继续加强班级员工干部培养，创新教育模式，提升班级建设成效，激励员工奋发成才。

加强班级建设，对于落实落细员工思想政治教育和价值引领，科学规范开展员工日常事务管理，营造培育班风学风和加强班级文化建设，锻炼培养班级干部领导力、组织力和执行力，实现老员工全面发展、成长成才的目标具有重要意义。suncitygroup太阳新城官网始终将班级建设作为人才培养的重要抓手，久久为功，助力三全育人提质增效。

（图文：史阳；审核：王刚；编辑：雷渊媛）