一、培养目标

人力资源管理专业以新文科为背景，服务油气能源行业和区域经济发展，培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的复合型、应用型高级专门人才。人力资源管理专业员工毕业后经过五年左右的工作实践，具备：

1.熟练掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和方法，具备哲学、人文与社会科学、管理科学、心理学的逻辑思维能力，能够将各类知识用于解决人力资源管理的实践问题。

2.掌握文献检索、资料查询的基本方法，能够通过定性和定量文献分析方法剖析人力资源管理的发展动态；具有一定的实地调查、统计分析、决策判断的科学研究和实际工作能力，能够分析组织人力资源管理中的实际问题，并提出相应对策。

3.能够设计针对组织人力资源管理问题的解决方案，能够考虑社会、企业、环境等因素，不断尝试运用人力资源管理的理论和方法进行实践创新。

4.使用现代工具：选择使用适合的人力资源调研的各种技术方法，对人力资源管理问题进行模拟与预测，并能理解其局限性。掌握人力资源管理定性、定量分析方法，具有为企业人力资源管理提供决策依据的能力；

5.职业规范：具有强健体魄、人文社会科学素养、社会责任感，熟悉我国有关人力资源管理的方针政策和法规，在人力资源管理实践中遵守职业道德和规范，履行责任。

6.终身学习：具有自主学习和终身学习意识，持续学习，了解本学科的理论前沿与发展动态。

二、毕业要求

人力资源管理专业属于工商管理学科，专业按照“厚基础、宽口径、重实践”的原则设计“平台+模块”式的创新人才培养体系，要求员工掌握工商管理和人力资源管理的基础理论和专业知识，接受人力资源管理实践操作的方法和技能训练，具备分析和解决组织中人力资源管理问题的相关能力，同时具有良好的人文素养、职业素养与操守，具有一定的社会责任感和学习能力等。

1.专业知识：掌握管理学、经济学和人力资源开发与管理的基础理论和专业知识；熟悉各类组织人力资源管理的各个模块的理论知识和实践工具；了解我国人力资源管理的相关政策与法规。

2.知识应用能力：掌握人力资源管理所需要的基本工作能力，包括文书写作能力、计算机应用能力、沟通能力、完成人力资源管理各项工作的能力。

3.工具性知识：具备外语、计算机及信息技术应用、文献检索、方法论、科研方法和论文写作等方面的知识。能熟练使用现代化工具，能够针对专业问题，借助信息技术手段开展文献检索、资料查询，具备从事科学研究和开展实际工作的能力。

4.职业素养：具有较强的政治素质、思想素质、道德品质、法治意识、诚信意识和团体意识。具备丰厚的人文科学素养和强烈的社会责任感，具备健全的人格和良好的职业精神，具备良好的职业道德和职业品质，具有进行职业生涯发展规划的基本能力。

5.团队合作能力：具有团队精神，具有较强的执行能力、合作能力、沟通能力，并具备承担团队核心角色和团队领导的潜质，具有一定的说服力、影响力和组织协调能力。

6.沟通能力：具有较强的语言与文字表达能力和人际沟通能力，能够撰写企业管理所需要的报告、方案、规划及其他公文，能够与业界同行及社会公众进行有效沟通和交流。

7.社会实践能力：掌握科学思维方法和科学研究方法，能够就行业内和组织内的核心问题开展社会调查和企业调研，掌握统计学、市场调查、社会调查的基本方法，具有一定的创新意识、创造性思维能力及实践技能。

8.终身学习的意识和能力：具有自主学习和终身学习意识，能够持续关注国家大政方针，行业动态及理论发展，能够保持持续学习的意识和习惯，坚持自我完善，追求卓越。

三、核心课程

核心课程：人力资源开发与管理、劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳动法、人员素质测评、人力资源管理信息系统、人力资源管理专业英语。

四、修业年限

标准学制为4年，弹性学习年限为3～6年。

五、毕业条件

员工完成并通过本培养方案的全部教学环节，且至少获得理论课程129学分，集中实践教学环节23学分，第二课堂8学分，并达到老员工体质健康标准，方可毕业。